CDI

VANNES (56) 

A POURVOIR MAINTENANT

SOCOMORE, société innovante dans le domaine de la chimie, a été créée en 1972 et est en fort développement. Nous concevons, développons et commercialisons des solutions chimiques pour le traitement, le contrôle, la protection et la préparation de surfaces principalement pour l’industrie aéronautique.

Nous disposons d’un réseau de filiales, partenaires, laboratoires R&D, usines et d’équipes expérimentées dans la conduite de projets à échelle internationale.

Le poste est basé à Vannes, dans le Golfe du Morbihan.


Votre futur poste :

Au sein de l’équipe RH, et pour le compte de la Business Unit EMEA « Surface Preparation, Treatment & Coating », vous aurez pour missions le recrutement et le développement de nouveaux talents.

Notre stratégie est de capitaliser sur des talents engagés, sur les expertises, le savoir-faire et la capacité d’innovation de chacun pour développer notre activité dans un contexte évolutif et exigeant.

Aussi, vous contribuerez à définir et à promouvoir la marque employeur ainsi que les actions de communication RH, en vous appuyant sur des valeurs d’entreprise fortes et sur notre démarche RSE très spécifique appelée « SOCOWAY » , dont le principe fondateur est  « Partager crée de la Valeur ».

Vous définirez la stratégie de « sourcing » , des relations écoles/entreprise et vous procèderez au recrutement et à l’intégration des nouveaux entrants.

Vous définirez et mettrez en place la politique de formation, afin de développer les compétences de chacun.

Vous participerez à la construction d’une gestion de carrière : évaluation de la performance, développement des collaborateurs, organisation et suivi de comité carrière, gestion de la mobilité ...

Et dans une démarche d’amélioration continue des process, vous contribuerez à la digitalisation de nos process et de nos outils.


Vous avez une expérience réussie dans la gestion des talents, idéalement dans une entreprise industrielle et internationale.

Vous êtes résolument orienté(e) clients internes afin de contribuer, avec l’équipe « Développement RH», à la proposition de conseil et de résultats au service des managers et de leurs équipes.

Vous possédez de réelles qualités personnelles et de communication vous permettant d'interagir avec différents métiers.

La maîtrise de l’anglais ainsi que la connaissance des outils digitaux seront définitivement  des compétences nécessaires.

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