Rejoindre Socomore, c’est rejoindre un groupe de dimension internationale au sein duquel l’humain est au cœur de sa stratégie de développement. Cela s’exprime à travers une politique RH globale ambitieuse et pragmatique localement. En constante évolution, notamment en croissance externe, le groupe s’est structuré au fur et à mesure des années en s'appuyant sur des opportunités de carrière et le développement des compétences est une préoccupation permanente. Nous sommes convaincus que le “Bien vivre” et le “Bien travailler” ensemble doivent reposer sur des valeurs partagées auxquelles nous nous attachons à donner une réalité au quotidien. Nous sommes particulièrement soucieux de la qualité de vie au travail, évaluée chaque mois, de façon ‘full digital’, pour toutes les équipes à travers le monde, quelles que soient leur localisation et leur langue de travail. Nous valorisons l’implication citoyenne en finançant des projets portés par les salariés. Nous développons des approches RH qui prennent en compte les enjeux écologiques; pour exemple, depuis près de 20 ans, certains de nos salariés ont expérimenté le télétravail …
Muriel BIJU CHARRIER
Directrice des Relations Humaines
Quelques chiffres dont nous sommes fiers
6 usines et 22 filiales / bureaux de venteIndex égalité Homme / Femme 86/100 (SOCOMORE SASU)
Innovation : 11 % des employés en R&D
Une équipe internationale & multiculturelle de 300 personnes
Un chimiste responsable et engagé
Des certifications ISO (9001, 9100, 14001)
La Loi française a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
L’index de l’égalité salariale Femmes-Hommes est la somme des scores obtenus sur 4 indicateurs, calculé chaque année. Le score minimum est de 75 points/100. L’index de l’égalité salariale Femmes-Hommes 2022 de SOCOMORE SASU est de 84 points/100.
Scores par indicateur :
l’écart de rémunération femmes-hommes : 29 points obtenus sur 40;
l’écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points obtenus sur 35;
le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points obtenus sur 15;
le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points obtenus sur 10.
